Особенности оценки базовых квалификационных требований при осуществлении отборочных процедур на замещение должностей государственной гражданской службы (на основе компетентностного подхода)

Авторы

  • Юрий Николаевич Радачинский Южно-Российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Автор
  • Андрей Владимирович Буров Южно-Российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Автор

Ключевые слова:

государственная гражданская служба, отборочные процедуры, квалификационные требования, должности государственной службы, оценка кандидатов на замещение государственных должностей

Аннотация

Настоящая статья посвящена проблемам реализации отборочных процедур на замещение должностей государственной гражданской службы в современной России. В работе обосновываются авторские предложения по формированию предмета оценки базовых квалификационных требований,необходимости применения определенных технологий при их оценке, а также приводятся требования к оценочному инструментарию.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Загрузки

Опубликован

2014-04-15

Выпуск

Том 1 № 4 (2014)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Радачинский Ю.Н., Буров А.В. Особенности оценки базовых квалификационных требований при осуществлении отборочных процедур на замещение должностей государственной гражданской службы (на основе компетентностного подхода) // Северо-Кавказский юридический вестник. 2014. Т. 1, № 4. С. 93–100.