ОСПАРИВАНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ПРОЦЕДУРЕ БАНКРОТСТВА

Авторы

  • Геннадий Мнацаканович Мкртчян Южно-Российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Автор
  • Игорь Леонидович Юрин Южно-Российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Автор

DOI:

https://doi.org/10.22394/2074-7306-2020-1-2-129-135

Ключевые слова:

несостоятельность, банкротство, работник, трудовые отношения, бенефициар, трудовой договор, директор, убытки, вред, должник, оплата труда

Аннотация

Настоящая статья посвящена анализу сложившейся ситуации по заключению трудовых договоров во вред имущественным интересам кредиторов. В судебной практике не редко можно встретить дела по оспариванию установленной оплаты труда и иных выплат работникам предприятий-банкротов, либо споры о наличии трудовых отношений между работником и предприятием-должником. Это связанно с тем, что недобросовестные бенефициары бизнеса с целью уменьшения конкурсной массы заключают трудовые договоры с подставными лицами, либо увеличивают выплаты аффилированным сотрудникам, искусственно увеличивая задолженность предприятия.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Загрузки

Опубликован

2020-02-15

Выпуск

Том 1 № 2 (2020)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Мкртчян Г.М., Юрин И.Л. ОСПАРИВАНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ПРОЦЕДУРЕ БАНКРОТСТВА // Северо-Кавказский юридический вестник. 2020. Т. 1, № 2. С. 129–135. https://doi.org/10.22394/2074-7306-2020-1-2-129-135